本网讯（记者?赵红深?摄影??奉隆源）8月17日上午，学校在航母楼101会议室举行2022-2023学年中层及以上管理人员述职考核测评大会，校董事会成员，校领导，校机关（含附属）单位正副职干部，二级教学科研单位正副职干部，各教研室主任和教师代表等160余人参加了会议。会议由副董事长、执行校长刘杰主持。

会上，董事长刘福生就本次述职测评工作提出要求：一是希望参加考核测评的同志本着对学校负责的精神，对党忠诚，对组织坦诚，对同志负责的态度，实事求是、全面客观地评价自己，也希望同志们正确对待此次考核，全面客观地评价被考评干部。二是希望被考评干部切实提高政治站位，提高思想认识，正确对待考核的结果，将考核结果作为新时期开展工作的良好起点，以良好的精神状态，扎实的工作作风，再启航、再奋斗。

党委书记刘文君在考评动员时指出，这次述职考评，是为贯彻落实党的二十大精神和新时代中国特色社会主义思想、规范办学行为的需要，也是提升内部治理能力、促进学校高质量发展的需要，更是促进学校评估整改工作顺利实施，激发领导干部的工作积极性，增强教职工的民主和参与管理意识的需要。他要求参会人员坚持公正公平的原则，本着对学校负责、对自己负责的态度，严肃工作纪律，严肃工作氛围，绝对不能做不符合原则、扰乱风气的事情，希望通过这次考核，把我们的团结评出来，把我们的战斗力评出来，把好的干部评出来。

校长陈治亚阐述了他对民办高校一把手职责和考评工作的思考。他认为民办高校的校长应该做好三件事：一是以用人为能，二是以能听为能，三是以赏罚为能。既然董事长诚聘，全校教职工信任，那自己就准备干，并一定干好！既然来干，首先就要规范学校。要规范学校就必须规范学校的管理；要规范学校的管理，就必须要有规范的从事管理的管理人员。一所学校、一个单位、一个家庭，风气很重要，风气的好坏就是表现在领头者和管理者身上。所以用好人就是一个风向标，你用什么样的人就有什么样的风气。如何用好管理层，事关学校的兴衰，事关学校的形象，同时也折射出一个学校的风气和生态环境。所以，学校这次对副校级、二级单位领导干部的履职情况进行一次考评，为选人用人提供依据。学校也象一列动车，要想跑得快，就要头来带，就要上下联动，形成合力，这是我们管理人员必须要形成的共识。这次考评，涉及到选拔干部。选拔人才，要符合“两个认可”“两个满意”的条件。“两个认可”，一是党组织政治上认可，二是董事长工作上认可，这是两个重要条件，是一票否决的条件。“两个满意”，就是广大干部群众满意，校长满意，这是两个基础条件。民办学校的人就是要在民办学校用得上、用得好、用得出效益。选人用人，一个是“相马”，一个是“赛马”。众人相才是真正的相。“赛”，这一次重新聘任以后都要有试用期，重新签订合同。民办学校没有终身制，聘任与解聘是双向的，希望大家有一个平常心！学校要建立奖惩机制，严格追责制度。不能干好干坏一个样，干与不干一个样。要干，就要动真格，要真抓实干，要用心、用情、要用力来干。我希望大家要有一颗感恩之心，要珍惜董事长给与的这个平台，用感恩之心，守好情义二字，尽自己所能为学校再做新的贡献。

4名副校级领导、12名职能部门主要负责人均以PPT展示的形式进行了个人工作书面述职。他们紧紧围绕学校重点工作，紧扣立德树人根本任务，突出合格评估建设和特色发展，持续提高教育教学质量这一主题，充分展示一学年来各部门分别在党建思政、教学科研、人才培养、教师发展、招生就业、宣传舆论、学团活动、管理服务、后勤保障等各方面工作中取得的主要成绩，同时也总结了存在的不足和原因，提出了下一步工作设想和举措。

述职结束后刘杰进行了简单的点评。他认为本次述职测评会大家的汇报准备充分、内容丰富、特色明显、亮点频现，不仅从思想上进行了深刻剖析，从政治上进行了认真的学习，还对存在问题进行了深入的思考，达到了总结成绩、发现亮点、正视不足、相互了解的目的，为学校选好干部、用好干部打下了坚实基础。他希望大家进一步加强学习，统一思想，凝心聚力，开拓创新，为建设更加美好的交工院接续奋斗。

会上，全体参会人员本着对学校发展高度负责的态度，认真填写了《裸聊直播》《裸聊直播》《裸聊直播》《裸聊直播》，对考核对象的工作实绩和党风廉政建设等综合情况进行了客观、公正的测评，充分发挥了民主监督的作用，增强了中层及以上干部廉洁自律和自觉接受监督的意识。

8月18日，校长陈治亚、执行校长刘杰分别到10个二级学院主持各二级学院领导班子成员的考评会议，各学院院长进行了述职，各学院全体教职工参加了各学院的测评会议并进行了民主测评。(审核：彭文武)

?2023年8月18日